BATJ一线大公司需要什么样的前端

转载 2017年12月13日 00:00:00
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在聊主题之前,首先我们来了解一下“冰山模型”。

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为,表面的 “冰山以上部分” 和深藏的 “冰山以下部分”。


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冰山模型在人力资源上的应用包括:能力模型和行为面试法


P1:能力模型


不同的地方叫法不同,在腾讯叫能力模型,在其他地方可能叫工作模型或素质模型等等,在百度文库,很容易找到《腾讯员工能力模型的前世今生》,大家可以从中简单窥视一二。

能力模型被分为:通用能力,组织影响力,专业能力(知识和技能)。

我们主要讲一下通用能力,把通用能力细分为导图中的10个重点:

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面试官会通过什么问题来考察通用能力呢?

1. 学习&提炼(考察学习能力)

问题:你是如何学习前端的/是否有blog或者学习笔记/说说这一年来你遇到的最困难的任务以及你是如何解决的

2. 沟通&谈判(考察跨部门合作能力)

问题:如果你需要另一个团队的同学帮忙才能做好一件事情,你会怎么做?

3. 承压(衡量抗压能力)

问题:当你遇到很艰巨的任务的时候,会如何完成,是否会选择加班 

4.执行力(诱导你去讲故事,如何把事情落地)

5.业务能力

6.项目计划

7.项目跟踪和控制

   问题:说说你现在做得业务/今年的业务KPI/产品目前的数据/你觉得如何去达到这个KPI

8.风险识别与管控

    问题:说说你的项目是怎么运转的/你觉得有什么可以改进的地方

9.度量与数据分析

    问题:你收集过业务或者技术数据吗/你觉得这些数据有什么关联/或者表现了什么?

10.成本分析控制

    问题:有其他可选方案吗/为什么最后选择了这个方案?

对于能力模型的提升,给大家以下5点建议:

1.  坚持写博客,做好记录和总结

2.  每天坚持一小时的学习

3.  寻找有效的方法快速解决一个未知问题

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4. 善于度量和数据分析,用数据来为自己作证

5. 成本分析与控制

    a.运营成本:对程序运行时间,存储空间

    b.开发成本:多大的工程时间?几时可以交付使用?

    c.失败成本:有多安全?

在这里提的通用能力是为了大家能在以后的工作中,寻找这些素质的方法论,进而真实的提升个人能力。


P2:行为面试法


面试可以有所准备的,也有必要做准备。想要做好正确的面试准备首先要了解面试官是怎么面试的:

一般来讲面试官的面试方法分为两类,一类是技术面试法,考察应聘者的技术下限,看候选人是否满足下限要求,一般会在一面和二面的时候完成;另一类是行为面试法,指的是上限面试,通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为,对于级别较高的候选人,会使用行为面试法。

基于这两个面试法,我们该如何做准备


1.     从根源解决问题:学好前端基础

2.     深入React、Vue等任意一个主流框架

3.     涉猎各种知乎或微博大牛讨论的技术,及时更新自己的认知


最后想给大家的一点建议,不论大家是否有要换工作的想法,每年都应该去找机会面试一下,知道市场需要怎样的人才,给自己定位定方向。

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